Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha proclamada con el objetivo de resaltar la importancia de garantizar una remuneración equitativa entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor.
Persiste una brecha salarial del 23%
A pesar de los avances en materia de derechos laborales, en la actualidad persiste la desigualdad de género en el ámbito salarial, consecuencia de circunstancias históricas y estructurales arraigadas en las sociedades. La remuneración percibida por las mujeres continúa siendo inferior a la de los hombres, lo que se traduce en una brecha salarial de género estimada a nivel mundial en un 23%.
La pobreza profundiza la desigualdad
Los niveles de pobreza incrementan tales desigualdades y constituyen una franca desventaja para las mujeres, tanto en la obtención de recursos como en el acceso a oportunidades y a la incorporación al mercado laboral en condiciones equitativas.
¿Qué es la igualdad salarial?
La Igualdad Salarial o Igualdad de Remuneración implica el derecho que tienen hombres y mujeres a percibir una misma remuneración por un trabajo de igual valor. Para su determinación se consideran factores objetivos como las competencias requeridas, las condiciones de trabajo, las calificaciones y los niveles de responsabilidad del puesto.
Llamado a la acción
En el marco de esta conmemoración, se reitera la importancia de impulsar políticas públicas y prácticas empresariales que garanticen la transparencia salarial, eliminen las brechas de género y aseguren que el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor sea una realidad efectiva en todos los ámbitos laborales.